運用支援

運用支援業務

クリニックにおける人事および労務管理には、採用・異動・昇進・退職・解雇・教育訓練・賃金制度・労働時間・休暇・福利厚生・労働安全・衛生管理等があります。
これらの中で、開業する先生方が最初に頭を悩ませる問題として、「職員の採用」と「職員教育」が挙げられます。

まず、どの職種が何人必要なのかを把握し、人員計画を作成する必要があります。
そのうえで、職員の採用に取り掛かる必要があります。

次に、採用後の職員教育が必要となります。
それは、診療所が少人数の職場であるため、職員1人1人の対応が患者の評価に直結するからです。

運用支援業務
  • ① 職員採用に伴う支援    (採用計画の作成、面接の立会い)
  • ② 職員研修に伴う支援    (研修計画の作成、研修の実施)
  • ③ その他上記に付随する業務

※ 業務内容によっては、社会保険労務士等との連携が必要となります。

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